Gender pay gap dashboard

Gebrek aan loontransparantie is één van de belangrijkste obstakels om de genderloonkloof te dichten(Verwijst naar een externe website). De genderloonkloof bedroeg in 2020 gemiddeld 13% in de EU. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen.

Deze loonkloof heeft op lange termijn invloed op de kwaliteit van het leven van vrouwen, op hun risico op armoede en op de aanhoudende pensioenloonkloof, die rond de 30% bedraagt in de EU (gegevens van 2018).

Om deze loonkloof te verkleinen heeft de Europese Unie de Pay Transparency Directive aangenomen. Het doel is om de loontransparantie te verbeteren en de loonkloof tussen mannen en vrouwen – ook wel gender pay gap genoemd – in de Europese Unie aan te pakken.

Geef inzicht in de gender pay gap in je organisatie

De Pay Transparency Directive vereist dat werkgevers met meer dan 250 werknemers jaarlijks informatie openbaar maken over hun loonbeleid en genderloonkloof. Organisaties tussen 100 en 250 medewerkers moeten deze informatie iedere drie jaar openbaar maken.

Organisaties zijn verplicht actie te ondernemen als de loonkloof méér dan 5% bedraagt. Daarnaast hebben alle werknemers het recht om bij de werkgever op te vragen hoeveel hun eigen salaris afwijkt van het gemiddelde salaris van werknemers die gelijk werk verrichten.

Het Gender Pay Gap dashboard geeft je eenvoudig inzicht in deze loonkloof. Het helpt je ook om de Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) doelstellingen van je organisatie te behalen.

Adjusted & unadjusted pay gap

Er zijn twee manieren om de loonkloof te bepalen: de unadjusted (niet-gecorrigeerde) en adjusted (gecorrigeerde) loonkloof. De unadjusted (niet-gecorrigeerde) loonkloof is het gemiddelde verschil in loon tussen mannen en vrouwen.

De adjusted (gecorrigeerde) loonkloof is het loonverschil tussen vrouwen en mannen, waarbij rekening wordt gehouden met andere factoren die het loon bepalen, zoals functieniveau, opleiding, ervaring en prestaties.

Met behulp van regressie-analyse en Blinder-Oaxaca decompositie splitsen we de unadjusted (niet-gecorrigeerde) loonkloof op in twee componenten:

• het verklaarde deel dat wordt toegeschreven aan verschillen in werknemerkenmerken.
• het onverklaarde deel dat door andere factoren wordt veroorzaakt.

Alle benodigde inzichten met het gender pay gap dashboard

Met ons Gender Pay Gap dashboard geef je collega’s eenvoudig de benodigde inzichten.
We hebben ons eigen gender pay gap dashboard ontwikkeld. Met dit dashboard voldoe je aan de nieuwe Europese wetgeving én draag je actief bij aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. We maken in dit gender pay gap dashboard onderscheid tussen de adjusted en unadjusted pay gap. Zo heb je in één oogopslag inzicht in de factoren die een eventuele loonkloof in jouw organisatie veroorzaken. In het dashboard zie je onder andere:

• De mean of median gender pay gap per medewerkerkenmerk, bijvoorbeeld per afdeling, functie en leeftijdscategorie;
• Hoeveel het eigen salaris afwijkt van het gemiddelde;
• Hoe de genderverhoudingen verdeeld zijn over de salariskwartielen;
• Hoe groot de unadjusted en adjusted mean gender pay gaps zijn;
• Welke medewerkerkenmerken welk deel van de unadjusted pay gap verklaren;