Het concurrentiespeelveld van veel bedrijven begint steeds meer op de natuur te lijken. Je hoeft niet meer de grootste en sterkste te zijn om te overleven; het zijn de meest wendbare organisaties die overleven. Wie zich het beste kan aanpassen aan de nieuwe realiteit, wint. Flexibel zijn is gemakkelijker voor een start-up dan voor een grote organisatie die al langer meedraait en dus gewend is om op een bepaalde manier te werken. Niet voor niets zijn het meestal nieuwkomers die disruptive businessmodellen introduceren.
Hoe zet je een visie en strategie om in praktische wendbaarheid?
Nu ontbreekt het meestal niet aan ambitie bij grotere, bestaande organisaties. Maar hoe zet je een visie en strategie om in praktische wendbaarheid en innovatie? Verouderde systemen, cultuur, kennis en gebrek aan sturing zijn vaak onderliggende problemen.
Meteen impact
Bij ilionx helpen we om je organisatie wendbaar te maken; hoe richt je je architectuur en processen in om flexibel te worden en te blijven? Daarvoor leveren we niet alleen de technische expertise, maar ook consultants aan die verstand hebben van processen, cultuur en gedragsverandering. Het unieke aan ilionx is naast dat we deze verschillende disciplines in huis hebben, onze pragmatische aanpak. We blijven altijd zoeken naar manieren waarop we door middel van kleine en grote verbeteringen waarde kunnen toevoegen.
