ilionx heeft het besef dat de consultants het kapitaal vormen van de onderneming.
Er wordt daarom veel geïnvesteerd in de kennis van haar medewerkers. Deze investering leidt tot kwaliteit van onze dienstverlening zodat de continuïteit hiervan gewaarborgd blijft. Iedere unit bepaalt zelf in welke richting de kennisontwikkeling gaat. Er worden voor consultants door consultants kenniskringen georganiseerd zodat men op regelmatige basis (per technologie minimaal 4 keer per jaar) van elkaar over de nieuwste technologieën geïnformeerd wordt.
Persoonlijke ontwikkeling
Samen met je manager stel je jaarlijks je doelstelligen vast op het gebied van opleiding, training, coaching en opdrachtontwikkeling. De voortgang van je eigen ontwikkeling wordt continue afgestemd en indien nodig flexibel aangepast op de nieuwste ontwikkelingen in de markt, je opdracht of door voortschrijdende inzichten.
Social intranet en social media
ilionx stimuleert actief het delen van kennis- en ervaring zowel intern als extern. Binnen ilionx is een social platform (social intranet) geimplementeerd waar alle medewerkers rondom thema's en vakgebieden actief kennis- en ervaringen delen en waar op een sociale manier contact wordt onderhouden met collega's en informatie wordt uitgewisseld. Diverse ilionx medewerkers schrijven artikelen en blogs binnen dit platform en zijn daarin ook actief in openbare communities.
Traineeships
ilionx organiseert samen met een professioneel bureau bootcamps in India. Trainees worden in enkele weken volledig gecertificeerd in het gewenste vakgebied. Bij terugkomst vallen de trainees onder de hoede van een leadconsultant die de trainees begeleidt bij de diverse klantopdrachten.
